Headergrafik Arbeitgeber

Diversity Management

Soziale Vielfalt sinnvoll nutzen

Der Leitgedanke des Diversity Managements oder auch „Management der Vielfalt“ ist die Nutzung der Vielfalt der MitarbeiterInnen verschiedener Altersgruppen mit unterschiedlichen Ansichten, Überzeugungen, Fähigkeiten und Talenten. Damit werden wirtschaftliche Interessen und soziale Aufgaben in Einklang gebracht sowie Chancen für innovative und kreative Lösungen eröffnet.

Weshalb sollten Unternehmen sozial vielfältig aufgestellt sein?

  • Unternehmen, die eine solche Management-Strategie vorweisen können, wirken auf die nachrückende Generation attraktiver und verschaffen sich im Kampf um Nachwuchs entscheidende Vorteile.
  • Der Diversity-Ansatz bezeugt Offenheit für die unterschiedlichsten Talente.
  • Diversity Management bringt Stabilität und es führt zur Senkung der Fluktuation.
  • Vielfalt hilft dem Wachstum. Sei es im internationalen Bereich mit Blick auf interkulturelle Fähigkeiten oder im nationalen Geschäft bei der Ansprache spezieller Zielgruppen.
  • Eine vielfältige Belegschaft erleichtert den Zugang zu neuen Märkten und sichert den Erfolg.